Für frisch beförderte Führungskräfte
Führungssprint 33
Der Fahrplan für Ihre ersten 33 Tage als Führungskraft.
DAS PROBLEM
Vergessen Sie die 100-Tage-Regel. Sie ist ein Übertrag aus der Politik. In 100 Tagen sind Ihre besten Leistungsträger längst innerlich gegangen — oder tatsächlich weg.
DIE ZAHL DAHINTER
40 Prozent aller internen Beförderungen scheitern in den ersten 18 Monaten. Die entscheidenden Weichen werden in den ersten 33 Tagen gestellt.
DESHALB FÜHRUNGSSPRINT 33
Ein strukturierter Fahrplan durch die entscheidende Phase — mit klaren Etappen, Vorlagen und Skripten. Damit Sie in 33 Tagen als Führungskraft ankommen, statt sich durch 100 Tage zu tasten.
FÜR WEN
Dieser Kurs ist für Sie, wenn Sie sich in einem dieser Sätze wiedererkennen.
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Sie sind seit Kurzem Chefin oder Chef von Kollegen, mit denen Sie gestern noch Mittag gegessen haben.
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Ihr Vorgesetzter erwartet Resultate, Ihr Team erwartet Klarheit — und Sie wissen nicht, womit Sie anfangen sollen.
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Sie liegen nachts wach und fragen sich, ob Sie das Richtige entschieden haben.
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Sie übernehmen am Ende alles selbst, weil Sie niemandem etwas zumuten wollen.
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Jemand aus Ihrem alten Team untergräbt in Meetings Ihre Autorität
DIE DREI PHASEN
Drei Phasen. Je elf Tage. Kein Blindflug mehr.
Phase 1
Diagnose (Tag 1–11)
Die erste Phase — sie gehört Ihnen und dann dem Team. Sie hören zu, beobachten, stellen Fragen. Was wie Zurückhaltung wirkt, ist die Grundlage jeder späteren Klarheit.
Phase 2
Position (Tag 12–22)
Klarheit ohne Härte. Erwartungen finalisieren und aussprechen, Rollen klären, das erste echte Feedback geben. Sie werden nicht plötzlich jemand anderes. Aber Sie werden greifbar.
Phase 3
Wirkung (Tag 23–33)
Führung ist nicht Können — Führung ist Wiederholung. Entscheidungen unter Unsicherheit, priorisieren gegen Widerstand, Grenzen ziehen ohne Härte.
WAS DRIN IST
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22 Video-Module in fünf Kapiteln · 5,5 Stunden zum eigenständigen Durcharbeiten
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6 Case Studies aus meiner Beratungspraxis
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Framedi-Führungsprofil zur Selbstreflexion · 42 Impulsfragen · 8-seitiges PDF zum selbst Ausfüllen
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Führungskern-Selbstreflexion
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Leitfäden, Gesprächsskripte, Feedback-Abläufe und Delegations-Impulse für die direkte UmsetzungStufen-Anschlussplan, damit die Transformation dauerhaft trägt
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9 Monate Zugriff
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Teilnahmebestätigung
ERGEBNIS
Nach 33 Tagen können Sie das hier:
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Sie erkennen Ihr persönliches Führungsprofil und Ihre blinden Flecken.
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Sie haben konkrete Skripte für die schwierigsten Situationen — nicht Prinzipien, sondern Sätze.
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Sie positionieren sich klar im Team, ohne autoritär zu wirken.
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Sie entscheiden unter Unsicherheit — und stehen zu Ihrer Entscheidung.
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Sie schützen sich vor der stillen Erschöpfungsspirale der ersten Monate.
Führungssprint 33 ist ein digitales Selbstlernangebot zum eigenständigen Durcharbeiten. Es findet keine individuelle Lernbegleitung und keine Überprüfung des Lernerfolgs statt.
Nach 33 Tagen sind Sie nicht mehr der neue Chef —
Sie sind Führungskraft.
JETZT INVESTIEREN - 997 €
Sie haben jetzt zwei Möglichkeiten:
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Sie machen weiter wie bisher und hoffen, dass die stillen Leistungsträger bleiben.
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Oder Sie nutzen die 33-Tage-Struktur, die tausendfach funktioniert hat, sparen sich die Umwege und entscheiden heute für die nächsten Jahre.
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Bis 12 Führungskräfte
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(inkl. Vorbereitung, 1 Abstimmungsgespräch online, Handout digital im Anschluss- zzgl. Auslagen-KM, ÜN, Verpflegung stellt Auftraggeber, zzgl. gesetzl. MwSt)
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Zwei individuelle Live-Sessions mit mir persönlich — für Ihre konkrete Führungssituation. Wir arbeiten an Ihren realen Fällen: an dem Mitarbeiter, der blockiert, an dem Gespräch, das ansteht, an der Entscheidung, die Sie gerade beschäftigt. Kein Kursstoff, keine Theorie — Ihr Alltag, Ihr Team, Ihre nächsten Schritte.
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2 × 60 Minuten · Zoom oder Teams · individuell terminiert zzgl. gesetzl. MwSt.
Persönliche Beratungsleistung, separat buchbar. Kein Bestandteil des digitalen Selbstlernangebots.